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你可申请工伤认定,然后进行工伤伤残等级鉴定。如果鉴定达不到十级,目前的赔偿是基本合理的。但法律规定如果职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单...
如果你没有申请工伤认定,也没有做工伤鉴定,那就只有和老板私了!这个要小心点,不要同意老板分期付款,这个容易找拿一部分钱,然后后一部分拿不到。...
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工伤鉴定不够十级,就是不构成伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。 二、停工留薪期 1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。 用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。
只要是发生了工伤,那么首先就要做工伤认定,赔偿主要是根据实际的认定结果来看的,因为伤残也是有级别之分的,不同级别对应的伤残赔偿是不一样的,也根据各个地方的实际标准来执行,因此在以后的生活中如果遇到了类似的情况,那么就知道如何去处理。
可以到人社局投诉。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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