见习生和实习生的区别是什么-法师兄

1、对象不同实习的对象是毕业之前的学生,而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。 2、单位性质不同实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作;而见习是由各级政府有关部门组织的,针对当地离校后未就业的毕业生,安排的到企事业单位实践训练扶持政策。 3、制度不同见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度,适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。以上就是见习生和实习生的区别,见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,它不是劳动合同制度下的概念,而是人力资源制度下的做法。

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“见习警察”与“实习警察”的区别:区别：“实习”是毕业前，“见习”是毕业后，对口毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”。...

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有两种：一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格...

学徒期是对某些进入工作岗位的新招劳动者熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。见习期是根据国家有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的实习期限。这两种形式与试用期不同，其主要区别在于：（1）期限不同。学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定；见习期一般是一年的时间，而试用期不得超过6个月。（2）确定方式不同。学徒期是按照现有政策法规必须执行的；而试用期是由约定达成的。（3）执行对象不同。学徒期主要在某些特定岗位的新招劳动者中执行；见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行；而试用期一般对于初次就业的劳动者试用。

1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。 2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。

首先你得搞清楚实习生的概念，1.词典中实习生的意思(1)traiee：受训学员，一个受训练准备参加一种工作的人。2ite：某一专业(如师范)的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验。3没有毕业来公司实习的学生。其次你弄清楚劳动者的概念：劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。实习生到达法定年龄，有劳动能力，并获取了报酬就属于劳动者，既然是劳动者就受到劳动法的规定，不过这其中有个问题首先你得签署有关协耽花槽拘噩饺茶邪偿矛议或者合同，没有协议和合同肯定不受劳动法保护。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有：职工、工人、学徒、帮手、帮工等。