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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按...
第一,平时安排劳动者延长劳动时间的,支付不低于工资150%的工资报酬; 第二,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资200%的工资...
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周末加班工资规定:周末安排工人加班,用人单位不需要支付加班费;用人单位不得支付平时工资的200%;用人单位拖欠工人加班工资的,由劳动行政部门责令限期支付;其他。
双休日加班工资按照规定应由用人单位支付2倍工资,根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
第一,平时安排劳动者延长劳动时间的,支付不低于工资150%的工资报酬; 第二,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资200%的工资报酬; 第三,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。 需要注意的是,休息日安排劳动者加班,应当先安排补休,不能补休,才支付不低于工资200%的工资报酬。同时,补休时间应等于加班时间。法定节假日安排劳动者加班的,应当支付不低于工资300%的工资报酬,是否安排补休不影响三倍工资的支付。
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