双方都动手打人，要拘留吗-法师兄

造成他人轻微伤，违反治安管理处罚法，可能拘留，如果双方和解，一般会免于行政治安处罚，相关规定如下：〈中华人民共和国治安管理处罚法〉第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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不能一概而论，还要根据具体案情况区分责任，如起因、造成的后果，是互殴还是故意伤害他人等，情节较轻的经调节可有效可不予处罚。对于有责任的一方，...

答

如果没证据，双方都要承担责任，如果你构成轻伤，他会被追究刑事责任，同样，如果他最终也被认定轻伤以上伤害，你也要负刑责，如果不够轻伤，则被治安...

如果没证据，双方都要承担责任，如果你构成轻伤，他会被追究刑事责任，同样，如果他最终也被认定轻伤以上伤害，你也要负刑责，如果不够轻伤，则被治安拘留。如果现在你已确定为轻伤，他没构成轻伤，对他应该是不利的，因为他受到的处罚要比你重，应该是他先提出调解的，现在他不同意调解，一定是有想法，怕是找了关系。如果他不同意调解，也没必要太主动要求调解，到时候你会被动的，可能要多花钱。

打架是违反治安管理处罚法规定的行为。但并不是参与打架的人都要给予拘留的处罚。处罚的目的在于教育，防止再犯。同时也要查清楚打架的起因及双方责任大小，而不可能一律处罚。根据你所说情况，对方应占主要责任，应受拘留处罚的是她而不是你。另外，对方打架违反了单位的规章制度，按照单位制度是不是该除名，由单位按照规定办理。对员工做出除名等决定也要按照法律规定的程序进行。如果单位没有对其作出除名决定，你是没有权利要求单位开除她的。劳工仲裁的说法是不存在的，只有劳动仲裁。但本案不适用劳动仲裁。医疗费用是根据过错（即责任大小）来确定的。她如果是全部责任的话，你的医疗费她得全付，而你就不用承担她的医疗费了。如果她是主要责任，那么她负责支付你的医疗费的主要部分（60%以上），你自己承担次要部分（40%以下），同时，对他的医疗费你同样要承担40%以下的赔偿责任。当然如果她没有伤而发生医疗费用，则系其故意擅自扩大的损失，对该部分医疗费用你不必承担。