单位没有缴纳社会保险，能无条件离职吗

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• 问单位没缴纳社会保险辞职怎么赔偿
  

  单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 4、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

• 问用人单位不给员工缴纳社保，员工可以随时离职吗，没有缴纳社保条件
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果用人单位没有给你缴纳社保，你就可以随时辞职，并可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

• 问单位未缴纳社会保险
  

  用人单位不为职工缴纳社会保险，违反劳动法的规定，不缴纳或者不按照规定缴纳是违法的，应当承担相应的法律责任。1、法律赋予用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即终止劳动合同，无书面通知或者提前通知。2、用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，不支付经济补偿金的，还应当支付经济补偿金的两倍。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。根据《劳动合同法》第七十三条的规定，劳动者在下列情形下享受社会保险待遇：退休、疾病、伤害、残疾或职业病、失业、出生。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准，由法律、法规规定。第十条，劳动者应当参加基本养老保险，由用人单位和劳动者共同缴纳基本养老保险费。第四十三条，职工不得参加工伤保险费。职工应当参加失业保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费。第五十五条职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

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