相关问答
当然可以要求单位补偿可以先到当地劳动保障局咨询政策,到劳动保障监察支队或大队咨询也行,如果企业很过分,可以像劳动保障监察部门投诉。1、劳动法...
1、当然要求单位给你补交社保。 2、你可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动合同,并可以得到经济补偿。经济补偿,根据在单位工作的...
大家都在问查看更多
1.用人单位在同劳动者签订劳动合同后,应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社保,可以去社保局进行申诉,通过社保局来让公司补缴,但个人应缴部分也得补缴。 2.如果因为公司没有缴纳社保还可以要求赔偿,但是补偿金问题很麻烦,如果你能证明你是因公司没有缴社保金而被迫辞职的话,则可以拿到补偿。补偿的标准为你在公司的前12个月薪水的平均工资乘以N个月等于总和。
1,约定不给你交社保,是违法的,公司与劳动者签订劳动合同后,有义务按国家法律法规规定,给劳动者缴纳保险,所以这条约定是无效的! 2.关于调岗,如你所述,企业调岗要么是在你无法胜任工作时调岗,要么是生产经营发生重大变化时调岗,不管哪种调岗,都要事先通知协商!如果在调岗不成,要解除劳动合同,企业也应该要支付经济补偿!所以该公司的不给予经济补偿是违法无效的 3,你可以直接以用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险为由,要求立即解除劳动合同,并要求补交和赔偿!公司不同意,可以直接到当地劳动仲裁委申请仲裁,或者到劳动监察部门举报! 还有其他法律问题1
1,社保:社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。 2,标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,764人已浏览
398人已浏览
173人已浏览
175人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询