员工在合同期内被公司辞退，公司有赔偿吗

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• 问合同期限内公司辞退员工有赔偿吗
  

  根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

• 问员工在合同期间被辞退, 公司需要赔偿吗
  

  只要员工和单位存在实际劳动关系，单位是不能随意辞退员工的，如果辞退员工，单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

• 问员工在合同期满后被公司辞退，公司能要求赔偿吗？
  

  只要员工和单位存在实际劳动关系，单位是不能随意辞退员工的，如果辞退员工，单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

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