公司对员工罚款是否有强制措施

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• 问对行政强制措施的强制措施都有哪些
  

  行政强制措施应当有这些行为：（一）限制公民人身自由；（二）查封场所、设施或者财产；（三）扣押财产；（四）冻结存款和汇款；（五）其他行政强制措施。行政强制措施应当由法律设定。法律没有设定的，行政法规和地方法规可以根据法律规定设立符合法律规定的强制措施。

• 问罚款是哪个行政强制措施
  

  罚款不是行政强制措施，而是行政处罚措施之一。《行政处罚法》第八条规定，行政处罚的类型如下：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得，没收违法财产；（四）责令停产停业；（五）暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销许可证；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

• 问公司对员工罚款是否有权利
  

  企业无权对违规员工罚款的权力现实生活中，很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密，并规定在公司的规章制度中，明确禁止员工之间不得相互打听，否则将受到一定的经济或者其他形式的处罚，重者还将被开除。那么用人单位对职工进行罚款是否有法律依据呢根据我国立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。很显然，如果该通信企业对员工进行了罚款，很明显属于违法行为。

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