工伤鉴定需要什么手续呢-法师兄

（1）职工个人工伤认定申请；（二）受伤职工有效身份证明；（三）与用人单位有劳动关系（含事实劳动关系）的劳动合同文本复印件或有效证明材料；（四）用人单位事故调查报告（不需要提供个人申报）；（5）两人以上证人证言；（六）医疗机构出具的受伤后诊断证明、初诊病历、住院病历，应当提供合法有效的职业病诊断证明或者职业病鉴定书。（七）用人单位营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明。

《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

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工伤保险条例>>第十八条工伤鉴定需要的手续提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事...

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工作认证所需的资料如下：1、员工和使用者有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明书2、《员工工作认证申请书》3、员工本人的身份证和工作证明书（或...

需要准备的材料有：1。填写三份劳动能力鉴定申请表和三张照片；2照片；2、劳动部门出具的《工伤认定决定书》和个人身份证明；3、医院病历、诊断证明、各种ＣＴ、Ｘ光片……伤者将上述材料带到指定医院（一般为市级以上医院）进行诊断，由两名以上主治医师撰写诊断意见，并签字盖章。

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按规定提出工伤认定申请。 2、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 2、《职工工伤认定申请书》 3、员工本人身份证和工作证(或工卡) 4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等) 6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的) 7、工伤认定所需的其他材料 8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

申请没事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的就必须要先申请确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、、护理费、住院伙食补助费、营养费、被人生活费、精神损害抚慰金、金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、等作出计算。