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企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规...
一般情况,工伤期间原工资待遇是不变的。工伤停工留薪期间的工资福利待遇与原来的工资福利待遇是一样的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因...
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工伤期间的工资不一定是基本工资,可能还包括奖金、绩效工资等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
基本工资标准:劳动者基本工资是根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的。又称标准工资。一般来说,基本工资是员工劳动报酬的主要部分。基本工资是劳动者工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,与工资的其他组成部分相比相对稳定。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资,是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位的工资可以根据其能力分为不同的等级。基本工资标准的特点1、公平性2、公开性3、货币形式4、固定性。
依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。
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