合同到期不续签有什么补偿吗

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• 问合同到期不续签有什么补偿?
  

  如果你的劳动合同到期是在《劳动合同法》实施后（2008年1月1日“劳动合同法”实施），那么，这时公司不再与你续订合同，则应当给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问合同到期不续签有什么补偿？
  

  1、合同马上到期，公司提出不续约合同，根据劳动合同法： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、劳动合同法是2008年开始实行的，因此2008年以前的经济补偿要按照当时上海的相关法律（也是每满一年就按照一个月进行赔偿）计算。

• 问合同到期，不续签，有什么补偿
  

  劳动合同到期，单位不续签合同，那么按照劳动合同法规定，支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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