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按照劳动合同法规定,劳动者办理离职手续需要时间: 1、试用期的,提前3天申请辞职。 2、过试用期的,那么要提前30天申请辞职,而且在月头递交...
法律没有明确规定员工办理离职手续需要多长时间,主要取决于用人单位和劳动者之间的办理情况。普通员工需要在30天内向单用人单位提出辞职,然后是工...
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取决于用人单位的人力资源工作流程。办理正式员工离职手续:1。劳动合同未到期的,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,部门领导签订意见后报人力资源部。2、人力资源部逐级申请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》依次交接。财务部结清贷款后,经双方和部门领导签字确认后,交接方视为完成。4、工资涉及保险,人力资源部和财务部办理保险清算,办理保险减员手续。5、人力资源部统计本月考勤,报上级批示,到工资结算日支付员工工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
想辞职的劳动者应提前30天通知用人单位。如果是试用期,可以提前三天通知。 法律规定,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者不履行事先通知义务的,应当赔偿给用人单位造成的损失。
双方可以协商,协商不成,可以采取以下方式: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
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