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理论上可以认定为工伤。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40...
首先,要看是劳动关系还是雇佣关系 其次,如果是劳动关系,就向形成事实劳动关系用人单位主张权利,进行工伤鉴定,然后享受工伤待遇 工伤认定一般在...
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你的情况不属于工伤,是他人对你的人身伤害行为。应当由加害人进行赔偿。 4、人身伤害案件首先报案,公安部门建议当事人双方进行调解解决此案,如果调解不成,当事人可以起诉要求对方赔偿损失;索赔的损失主要有死亡赔偿金、丧葬费、家属办理丧事支持的合理开支、被抚养人生活费、精神抚慰金(如是按刑事程序那么精神抚慰金没有),这些数额的计算都是有法律明确规定的,同时还要结合本人的实际情况才能最终计算的,可委托律师代为计算赔偿清单,以便跟对方进行协商,协商不成是可以向法院起诉维权的,另外因为造成了死亡的结果,是要承担刑事责任的,如果启动了刑事程序那么你们可以提出刑事附带民事诉状,建议电话咨询,以便我们给你更好的解答。
有事实劳动关系的存在,如果单位不管可向当地仲载委员全申请仲载。医疗费,住院费,交通费,、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为:配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给,其他供养亲属每人每月按百分之三十发给,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。(三)一次性工亡补助金,标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额,符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的,一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。
1、工伤后首先确定跟老板之间是劳动关系还是临时性的雇佣关系。 2、如果是劳动关系,申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,按照鉴定结果享受工伤待遇。如果老板没有购买工伤保险,则工伤待遇由老板支付。 3、如果只是临时性的劳务关系,即雇佣关系,难以认定为工伤,按照人身损害案件进行索赔。在雇佣关系中,雇员在工作中受到人身损害,由雇主承担赔偿责任。
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