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根据鉴定结果按照工伤保险条例要求赔偿。如果用人单位没有购买社保，费用由用人单位承担。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。 职工因工...
工伤案件比较复杂，计算金额较为繁琐，具体要根据你的工资、年龄等情况如果是单位没有为你购买社保的话，大概在9万左右，如果单位已经为你购买社保，...
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在构成伤残的情况下，您可获赔残疾赔偿金、误工费、护理费、营养费、后续治疗费、住院伙食补助费、被扶养人生活费等项目，其中，十级伤残的残疾赔偿金按城镇标准计算有48598元，其他项目也都有相应的计算标准，比如误工费与你的收入状况、误工期相关，所有项目加起来可以获赔7-10万元不等。更多问题。
一、首先，每个地方的赔偿薪资标准是不一样的，自己需要去找相关的资料。二、赔偿标准： 1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。（工伤保险基金支付） 2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。3、还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目（用人单位支付） 4、通常在3-8万左右 三、具体算法： 1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资 2、工伤就业补助金：(本省社平工资)×2月 3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月 4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资 5、住院期间护理费：治疗天数×120元（按当地劳动部门标准） 6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元（按当地劳动部门标准） 7、医药费：公司支付 8、交通费：按实际（协商） 9、鉴定费检查费：按实际
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十级伤残的员工得到的工伤待遇为1、一次性伤残补助金：6个月工资；2、劳动合同期满或者员工要求解除劳动合同关系的时候，由公司向员工支付一次性工伤医疗补助金（1个月工资）和一次性伤残就业补助金（4个月工资）。工资低于1940元的，按照1940元计算。
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