离职申请程序-法师兄

要先领取表格，到政治部人力资源部领取或网上下载《员工离职申请表》。２、离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》，提交科室负责人审批。３、科室负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。并与人力资源部进行有关离职员工人事信息及是否存在违约责任的沟通；如离职员工是中级职称（含）以上人员，须增加人力资源部的面谈。４、科室负责人签批同意后，安排员工进行工作交接。交接内容包括：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等。５、工作交接完成后，离职员工须于离职前按照《员工离职申请表》上的离职顺序到相关部门办理离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答

辞职以后怎么申请劳动仲裁，如下:辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争...

答

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原...

起诉离婚的程序：1、向法院起诉。法院离婚程序第一步，起诉。起诉所需的资料有起诉书和起诉书的复印件、身份证、户籍簿、结婚证明书居住证明书感情破裂的主要原因的证据资料。提供儿童基本情况和抚养情况的证明书等资料。二．法院审理阶段。这是法院离婚手续中最重要的手续。1、立案，法院在接到起诉状后，符合立案条件的，法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给您的配偶。你的配偶在收到起诉书复印件后，15天内提交答辩书。2、调停在审理离婚资料后，法院不会立即开庭，而是在审判前进行调停，不能调停的情况下开庭审理。3、开庭审理，在法院开庭审理中，具体流程是在开庭审理前，书记员明确当事人和其他诉讼参加者是否出庭，宣布法庭纪律。审判员核对当事人，宣布案由，宣布审判人员是否回避；之后，开始法庭调查，询问当事人和当事人陈述；告知当事人的权利和义务，询问证人，宣读未到庭的证人证言；询问鉴定人，宣读鉴定结论；出示书证．物证和视听资料；宣读勘验笔录。之后，开始法庭辩论，原告及其诉讼代理人发言，被告及其诉讼代理人发言，双方互相辩论。三、法院作出判决。最后，根据审判情况进行调停，调停失败后，作出判决。如果对判决不服，可在判决书送达之日起十五日内向上级人民法院上诉。

单方面申请如下：一、当事人自愿，必须双方亲自到一方的婚姻登记管理机关申请离婚登记。当事人从取得起，解除夫妻关系。二、当事人申请离婚登记时，应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明： 1、双方证明； 2、双方； 3、所在单位、村（居）民委员会出具的介绍信； 4、或者夫妻关系证明书； 5、当事人一寸免冠近照各二张； 6、。协议书应当写明双方当事人的离婚意思，表示教育、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务等作出妥善安排的，协议内容应有利于保护妇女和未成年子女的合法权益。三、婚姻登记机关对当事人离婚申请进行审查，对符合离婚条件的在一个月内发给离婚证，并注销结婚证，当事人取得离婚证，即解除夫妻关系。四、离婚的当事人一方不按照履行应尽义务的，另一方可以向人民法院提起民事诉讼。五、收费标准：工本费20元。

单方提出离婚，可以先和对方协议离婚，对方不同意，你可以采取分居，分居达到好像是6个月就够资格离婚了，最糟糕的办法就是起诉对方，要求离婚，这个法院不一定判离婚的，你要举证的，比如怎么感情不和，分居多久。