特种作业人员无证上岗属于什么行为

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• 问退休人员不肯离开岗位属于什么行为
  

  退休是法定的，告诉退休人员，单位暂时不需要返聘人员，如需要，同等条件下优先选择您。

• 问特种作业人员被解雇，必须下岗体检吗
  

  根据《特种作业人员安全技术培训考核管理条例》，有毒有害特种作业包括从事磺化工艺作业，即从事磺化工艺作业的，属于《劳动合同法》和《职业病防治法》的特殊保护对象。《职业病防治法》第三十六条规定：用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门照国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定，在上岗前、离岗时组织职业健康检查，并书面告知劳动者检查结果。职业健康检查费用由用人单位承担。离职前未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。可见，从事有毒有害特种岗位的劳动者在离职前给予职业健康检查是用人单位的法定义务。在这种情况下，公司自然不会拒绝安排你在离职前进行体检。不安排体检就解除劳动合同，构成违法行为。如果体检确诊你患有职业病，公司不得解除劳动合同，只能将你调离原岗位，妥善安置。

• 问企业特种作业人员符合什么条件
  

  特种作业人员应具备的条件有： 1、年满18岁以上。但从事爆破作业和煤矿井下瓦斯检验的人员，年龄不得低于20周岁。 2、工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷。 3、具有本种作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验。 从事特种作业的人员，必须进行安全教育和安全培训。可以采取以下培训方法：企事业单位自行培训;企事业单位的主管部门组织培训;考核、发证部门或指定的单位培训。

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