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当事人不在规定的时间缴纳社会抚养费的,计生部门可以申请法院强制执行。如果当事人确实没有缴纳能力的,可以分期、缓交。...
一次性缴纳社会抚养费确有实际困难的,应当自收到征收决定之日起30日内向作出征收决定的县级人民政府计划生育行政部门提出分期缴纳的书面申请,并提...
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现在只要在三胎内都不算超生,而且目前依法取消社会抚养费等制约措施。即取消社会抚养费的征收,清理和废止相关处罚规定。同步将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。依法依规妥善处理历史遗留问题。
各省市对社会抚养费的具体规定不同。下面简单介绍一下河南省社会抚养费的征收标准。根据《河南省社会抚养费征收管理办法》第四条规定,不符合《条例》规定生育子女的公民,自发现其违法行为之日起,按照下列规定征收男女双方的社会抚养费:(一)不符合《条例》规定生育第二个子女的,按照上一年度城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的三倍征收社会抚养费。个人实际收入高于当地城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的两倍以上的,按照实际收入的三倍征收社会抚养费。 不符合《条例》规定生育三个以上子女的,按照上一年度城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的六倍征收社会抚养费:个人实际收入高于当地城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均收入的两倍以上的,按照实际收入的六倍征收社会抚养费。
公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。 由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。 如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,所造成的损失可以主张由单位进行赔偿,此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报,由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。 (1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决; (2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。上面就是缴纳社会保险费可以申请仲裁吗的相关内容,供你参考。
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