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因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止...
首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要...
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根据《》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
10级工伤的赔偿是： 1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用； 2、住院伙食补助费、交通、食宿费。院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费； 3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇； 4、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 根据《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
老母亲的赡养费和女儿的抚养费是各自专有的，不能参与分配。 丧葬费已经用完了，属于支出丧葬费的人。 一次性工亡补助金由你继父的第一顺位继承人：你妈、女儿和老母亲共同所有，三人平均分配。 但是有一点需要说明，如果你们兄弟对你父亲进行赡养，你们也可以参与分配，好像现实看来应该是不存在的。
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