劳务合同到期后怎么办

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• 问劳务合同到期不续签怎么办？
  

  关于劳务问题何时解决，怎么才能实现同工同酬，根据劳动法规定，约定试用期不超过6个月，且必须签定合同，如果待遇差不多就可以，假如只为了个保险和正式员工的待遇，建议参考一下其他正式员工的待遇、福利，如差别和工作内容甚远，才提出相关要求或至当地劳动部门、工会组织投诉、反应情况。假如待遇仅超出最底薪资标准，才能有胜算的筹码（工作待遇还算过得去的话，又在试用期，省的为了一千几百快补偿，而失去了一份工作），好好和公司商榷转正事宜。

• 问劳务派遣合同到期了怎么办
  

  从理论上说，你们是原人力资源公司（用人单位）派到现在这个用工单位的，因此，用工单位与原用人单位终止合作的结果是，你们要退回到原用人单位，由原用人单位另行派遣，或者在你们与原用人单位终止合同后，再与新用人单位签劳动合同，这才能谈到再把你们派遣到现在的用工单位的问题。从你们公司的操作上看，程序上存在很大的漏洞。

• 问劳务派遣合同到期了怎么办
  

  我感觉你现在最需要做的是，尽量搜集你在这里已经工作一年多的证据，以确保你以后维权的顺利进行，按照你说的情况，你仲裁后，可以要求支付11个月的双倍工资（不含第一个月），另外，你与公司的合同已经是无固定期限的劳动合同了，公司不能随意解除合同，你没有违约的情况下，不能解除，并且诉讼期间，算你在工作，因此，你不必与派遣公司签，而是搜集证据，准备仲裁吧

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