个人主动辞职能领取失业金么-法师兄

1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。 2、如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。 3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。 4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (二)非因本人意愿中断就业的。 (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

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如果劳动者是主动辞职的，是不能领取失业金的，是不符合领取失业金条件的。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下...

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领取失业金的条件 1、劳动者和就业单位缴纳失业保险金满一年以上此项条件是为了说明劳动者在领取失业金之前有较为稳定的职业和稳固的收入。 2、...

《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。以上就是你咨询的辞职后失业金怎么领取的回答，关于你咨询

自己主动辞职属于本人意愿中断就业，不能领取失业保险金。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。按照劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员： (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。(《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 (五)法律、行政法规另有规定的。

大家都知道在失业的时候，可以按规定领失业保险金。劳动者在失去工作之后，需要按照规定程序去办理失业登记，接着就可以依法领取。不过劳动者主动提出辞职，法律上规定领取失业金有条件限制，具体需要满足以下的条件： 1、按照规定参加失业保险，即有购买了社会保险其中包括失业险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 2、失业时不是因为本人意愿中断就业的，也就是被公司辞退的； 3、有按照法定程序办理失业登记； 4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。而对于不是因为自己的意愿失业具体有下列情况： 1、原劳动合同已经终止的； 2、被用人单位辞退的； 3、由于用人单位的原因，不按规定提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的； 4、用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，劳动者因此提出解除劳动合同的； 5、用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，劳动者要求离职的； 6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，劳动者主动提出辞职的； 7、由于用人单位扣押身份、资质、资历等个人证件，其实属于侵权的，劳动者因此要求离职的； 8、因用人单位没有依法缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的； 9、法律、法规有其他具体规定的。所以，劳动者主动提出辞职的，要是属于上面不属于个人意愿离职的情况，那么就可以依法去领取失业金。不过在实际中，因为有些单位未依法购买社会保险，导致劳动者在出现上面的离职情况时，却不能依法领取失业金。要是遇到这种情况的，因为单位未依法购买社会保险，劳动者在离职时可以要求补缴。要是单位不肯补缴的，那么可以及时去申请劳动仲裁解决。