口头辞职属于法律效力吗

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• 问口头协议属于法律效力吗？
  

  口头协议属于合同形式的一种，如果是属于依法成立的有法律效力。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

• 问口头辞职单有法律效力吗
  

  口头辞职是有效的，但用人单位需要证明劳动者已经口头辞职，劳动者应保留口头辞职的证据。同时，辞职需要提前30天通知用人单位，试用期需要提前3天。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照《劳动合同法》的有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。

• 问口头辞职能有法律效力吗
  

  如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。

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