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若用人单位解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
1、成立清算组。公司章程规定的营业期届满或者公司章程规定的其他解散原因发生时,或者股东大会决议解散时,应当按照《公司法》的规定,在15天内成...
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一般来说,欺诈金额是合同欺诈量刑的参考关键。1、数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;2、数额巨大或者其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;3、数额特别巨大或者其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产4。欺诈公私财产2000元以上的,属于大;个人欺诈公私财产3万元以上的,属于大。
被要求加班的维权方法有: 1、请求公司支付相应的加班费,公司拒不支付的,可以提起劳动仲裁; 2、公司以暴力或其他手段强令加班的,可以报告公安机关,对其进行治安处罚。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;第九十六条用人单位有下列行为之 一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
书写书面辞职报告,并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 2通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理,或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手机解决。在接着你的诉状后,相关司法部门会出面帮你解决这类事件。 3通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动,故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。
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