相关法规
相关问答
工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税免征额是5000,使用超额累进税率的计算方法...
如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点: 首先在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请,主要...
大家都在问查看更多
小公司发工资,员工没有交税,个人所得税专项扣除.如果几十人小公司,工资发现金,工资是不交税的,但是如果申报个人所得税专项扣除,比如子女教育、租房、赡养老人等的扣除,就要申报个人综合所得,这样申报后,税务会不会过来查所在
达到纳税起点的,应当缴纳个人所得税。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,无论采取什么分配形式,是否有基本工资,只要是工资薪金收入,扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用3500元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税:一、工资、薪金所得;第三条个人所得税的税率:一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。第六条应纳税所得额的计算:一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
你可以提前三天向用人单位通知解除劳动合同,最好以挂号信的方式寄出辞职申请,以便保留证据。 你可以要求用人单位全额支付工资,并对拖欠的工资25%进行赔偿,且支付半个月的工资作为经济补偿金。用人单位不履行的,你可以向劳动行政部门进行投诉,或向本单位的劳动争议调解委员会申请调解,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的情况下,可以向法院起诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
3,289人已浏览
187人已浏览
520人已浏览
437人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询