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老板承担。至于处理方式,是有营业执照的单位的,按工伤处理,无单位的的,按人身损害处理。工伤处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认...
1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养...
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您先不必太过惊慌,你这边属于工伤事故?工地有没有买保险,老板已经在出钱,说明其还是承认劳动工伤的存在的。目前伤势如何了,已经花了多少医疗费?医生说后续还需治疗多长时间呢?你可以在治疗过后,进行工伤认定、劳动能力等级鉴定确定赔偿数额的,具体情况建议您来电详询,尽可能维护您的合法权益,联系方式见律师个人主页。
1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
如果公司是正规公司,而且伤者是签订有劳动合同的职工的话,建议到劳动局进行工伤认定,如果公司缴纳了工伤保险的话,认定后由工伤保险基金理赔,如果没有缴纳工伤保险则由公司(老板)赔偿。如果只是临时性的雇工,则按照雇员受害赔偿纠纷起诉公司,要求公司赔偿,至于老板说的员工有过错是不能成立的,雇员受害赔偿纠纷适用无过错赔偿责任原则。
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