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一、1级至4级工伤伤残赔偿标准 1级至4级工伤伤残赔偿标准,在中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体如下: 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残...
请问单位为您申请工伤认定了吗?您有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在吗?工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次...
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需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。工厂有没有签订劳动合同呢?有没有办法证明劳动关系呢? 目前伤势如何了,已经花了多少医疗费?医生说后续还需治疗多长时间呢? 或者如果您手上有病历资料,包括X光片、CT片、医生诊断意见等,我可以让合作的法医看看,做出一个基本的判断,才能为您估计怎么样提赔偿要求。
主要看你受雇的单位是工厂还是个体工商户,如果是工厂或公司,你应当在一年内向工厂所在地的劳动局申请工伤认定,然后申请仲裁,在仲裁过程中申请劳动等级鉴定,以鉴定后的等级算出你应当得到的赔偿,如果受雇的只是个体工商户,你直接到法院提起民事诉讼,在诉讼中申请法院委托司法鉴定机构对你的损害评定伤残等级,评定后才能计算出你的赔偿数额。
工伤赔偿协议应注意哪些问题:一、赔偿项目是否明确工伤赔偿项目复杂,因此赔偿协议中应认真核实一次性伤残赔偿补助、一次性劳动就业补助、一次性工伤医疗补助、劳动年限补偿、医疗费用、护理费用等赔偿项目,约定清楚,必须逐一写清楚。如果表达不清楚,可能会导致赔偿错误和遗漏。此外,工伤赔偿金额也要明确,看是否按照法律规定的标准计算。建议最好请公证员批准,有利于减少不公平合理的情况。第二,意思表达是否清晰在工伤赔偿协议中要注意用词是否得当,意思表达是否清晰无争议。例如赔偿和补偿,赔偿是基于过错,不一定是补偿。如果单位有过错,给员工造成损失,必须赔偿。三、是否应当有工伤认定书,根据《工伤保险条例》只有通过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者,才能享受工伤待遇,获得工伤赔偿。因此,公证处在办理工伤赔偿协议公证时,应要求当事人提交工伤认定书,因为员工的伤害只有在被认定为工伤时才能获得工伤待遇,企业需要承担责任;相反,如果员工的伤害不是工伤,企业就不需要承担责任,失去签订工伤赔偿协议的基础。四、是否需要进行劳动能力鉴定,员工的劳动能力鉴定结果将直接影响员工的工伤保险待遇和赔偿标准。因此,在办理赔偿协议时,如果员工的劳动能力受到影响,应申请劳动能力鉴定,以确定员工应得的赔偿金额。劳动能力鉴定不同于工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提。没有工伤认定,就不能享受工伤待遇,劳动能力鉴定只需要在工伤影响劳动能力的前提下进行。第五,是否有权利义务终结意味着用人单位与员工签订赔偿协议。一般在协议结束时,会加上双方履行协议后,纠纷结束、双方无关、不得向对方主张任何权利等权利义务终结的字样。虽然一般情况下,这种赔偿协议一旦签署,是不可反悔的,但如果受伤职工的伤情发生严重变化,导致当初协商的赔偿金额过低,受伤职工可以根据情况变更启动诉讼程序,向法院申请增加赔偿金额。
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