在公司上班，员工工伤怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问员工在公司上班受伤, 公司不给解除劳动合同, 公司怎么赔偿员工?
  

  法律没有特别的规定，要视具体的案情才能确定。如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

• 问在公司上班出了工伤该怎么赔偿
  

  1.交通事故方面，可争取医疗费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金等多项赔偿。 2.劳动关系方面，先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。 3.用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。

• 问在工地上受伤了怎么赔偿员工在工地受伤公司怎么赔偿
  

  员工需要根据伤残鉴定等级来计算赔偿。在等级未出来之前是无法直接计算赔偿金额的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿

  2,164人已观看

• 0'53
  在工地上班受伤骨折怎么赔偿

  3,713人已观看

• 1'00
  上班途中工伤怎么赔偿

  1,614人已观看

• 1'15
  员工工伤公司有哪些赔偿

  4,623人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司怎么赔偿员工在公司上班受伤

  437人已浏览

• 
  工伤员工不能上班公司怎么赔偿

  599人已浏览

• 
  员工上班途中受伤公司怎么赔偿

  2,222人已浏览

• 
  员工在上班时摔伤怎么赔偿

  248人已浏览