五级工伤怎么计算赔偿

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• 问工伤五级伤残赔偿标准怎么计算？
  

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级 30个月，一次性伤残就业补助金标准为：五级 30个月。其他的可能还有停工留薪期间工资、护理费、交通费等等费用。

• 问五级六级工伤赔偿计算标准
  

  五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% 难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)。

• 问工伤五级伤残，赔偿是怎样计算？
  

  五级工伤计算赔偿，可供选择的有两种方式：一种是保留劳动关系的情形；一种是解除劳动关系的情形。保留劳动关系主要是按月支付伤残津贴；解除劳动关系主要是一次性伤残补助金，为本人工资的18个月；一次性伤残就业补助金和医疗补助金共为为社平工资的52个月。不论解除或者保留劳动关系，需要支付的赔偿项目还有停工留薪期工资、医疗费，护理费，伙食费、交通食宿费，需要后期护理的还需支付后期生活护理费，需要配备辅助器具的还需要配备辅助器具费。 尽快申请工伤认定，做劳动能力鉴定，鉴定后计算赔偿，申请劳动仲裁索赔。

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