临时工工伤死亡怎样赔偿

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• 问临时工工伤死亡赔偿标准是怎样的
  

  1、虽然劳动者是临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。

• 问临时工工伤死亡该怎么赔偿
  

  1.工伤不存在临时工或者是正式工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

• 问临时工工伤死亡赔偿标准
  

  一、建筑工人如果属于临时工,与施工方形成的就是劳务关系,而不是劳动关系.非劳动关系是不能认定为工伤的。应按照人身损害赔偿来处理。 二、根据人身损害赔偿，可以请求的费用包括： 1、医疗费 2、丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以6个月总额计算 3、死亡补偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算 4、被抚养人生活费：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 5、精神损害赔偿抚慰金（受诉法院根据实际情况酌情判定） 6、受害人家属因处理丧葬事宜而产生的交通费（包括往返车费）、误工费、住宿费

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