基本工资和岗位工资有什么区别

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• 问工资调整和基本工资有什么区别
  

  基本工资是不能减的 岗位工资如果调岗是可以调整的 但是加班工资的基数应该是基本工资+岗位工资一起 津贴和补助其实没什么本质区别，只是叫法不同 福利费不包括在工资总额里的， 福利费主要包括一些医药费，生活困难补贴这种 防暑降温也是福利费，非固定的一些补贴 社保是另外计的，单位部分直接进管理费用，个人部分进其他应收款

• 问底薪和基本工资有什么区别
  

  底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付。

• 问计时工资和岗位工资的区别
  

  计时工资和岗位工资的区别是：计时工资是根据劳动者的上班时间核算劳动者工资，属于劳动报酬的一项内容，岗位工资属于劳动者工资的其中一项内容，根据岗位内容和性质不同，岗位工资存在差异，比如重新特殊岗位的人员的岗位工资通常高于普通操作员工的岗位工资。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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