缓刑期间是否一定要开除-法师兄

并非必须开除，而是依据《劳动合同法》第三十九条可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。单位也可以选择不解除，这是单位的权利和自由。缓刑也属于刑事处罚，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对此有明确规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

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并非必须开除，而是依据《劳动合同法》第三十九条可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。单位也可以选择不解除，这是单位的权利和自由。缓刑也...

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根据国务院《员工奖惩条例》和行政说明，劳动人事部办公厅《关于执行国务院《国营企业实施劳动合同制暂行规定》的一些问题的复印件》的有关规定，缓期执行者和公司的劳动合同自己解除，不支付生活补助费的一般不开除，给予留用从1年到2年的处分，留用从1年到2年的处分《企业员工奖惩条例》第十三条规定，对员工进行开除处分，必须由厂长（社长）提交，由员工代表大会和员工大会讨论决定，向企业主管部门和企业所在地的劳动和人事部门报告。综上所述，公务员，事业单位工作人员被判缓刑，应当开除公职，而企业职工被判缓刑，一般不予开除。因此，如果公务员因贿赂罪被判缓刑，他们应该被解雇，不能在原单位工作，也不能再领工资。

《社区矫正实施办法》规定，第二十五条缓刑、假释的社区矫正人员有下列情形之一的，由居住地同级司法行政机关向原裁判人民法院提出撤销缓刑、假释建议书并附相关证明材料，人民法院应当自收到之日起一个月内依法作出裁定：（一）违反人民法院禁止令，情节严重的；（二）未按规定时间报到或者接受社区矫正期间脱离监管，超过一个月的；（三）因违反监督管理规定受到治安管理处罚，仍不改正的；（四）受到司法行政机关三次警告仍不改正的；（五）其他违反有关法律、行政法规和监督管理规定，情节严重的。结合上述规定，因非违法监督管理规定收到治安处罚的，不收监。

不是。拘留期限可以抵消刑期，但拘留期限不能抵消缓刑考试期限，因为缓刑是缓刑原判的情况。刑法：第七十三条拘留期限的缓刑考试期限为原判刑期以上一年以下，但不得少于两个月。有期徒刑的缓刑考试期限为原判刑期以上五年以下，但不得少于一年。缓刑考试期限自判决确定之日起计算。第七十六条缓刑考试及其积极后果，在缓刑考试期限内，依法实施社区纠正。缓刑考试期限届满，原判决不再执行，并公开宣布。刑法第四十一条规定：自判决执行之日起计算控制的刑期；判决执行前先拘留的，拘留一天抵消刑期二天。