关于工资纠纷的仲裁机构流程-法师兄

流程如下：根据《劳动争议仲裁法》的规定提交书面的劳动仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书中应载明如下事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。如果单位并未与您签订过劳动合同，则先要证明劳动关系，您可以提交如下证明：1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、用人单位盖章的考勤记录；6、其他劳动者的证言等。你还可以要求单位支付从上班第二个月起到解除劳动关系时止最多11个月的双倍工资。

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流程如下：根据《劳动争议仲裁法》的规定提交书面的劳动仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书中应载明如下事项：（1）劳动者的姓名、性别...

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《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动...

债务纠纷仲裁程序如下：1。申请仲裁；2。组织仲裁庭；3。审理案件；4。作出裁决。当事人申请仲裁时，应当向仲裁机构提交仲裁协议、申请书和副本。申请应当详细说明当事人的姓名、性别、年龄、职业等情况和事实原因。通过仲裁解决债务纠纷具有很强的保密性，大多数当事人之间没有激烈的对抗。

合同纠纷可以通过仲裁解决，合同纠纷仲裁的手续怎么样？申请合同纠纷仲裁，首先应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向申请人和对方发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达对方，并要求其十五日内提交答辩书和证据。仲裁开始前进行调停，调停失败后进行仲裁。仲裁后需要作出仲裁裁决，仲裁裁决必须在案件审理结束之日起45天内书面作出。仲裁裁决除调停达成和解作出的裁决书外，还必须说明裁决根据的理由，明确记载裁决是终局和裁决书的日期场所、仲裁员的名字等。

一般来说，劳动争议仲裁是公开的，但双方协议不公开或涉及国家秘密，商业秘密和个人隐私可以要求不公开。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。