相关问答
首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工亲属就必须在受伤之日...
如有能证明劳动关系的证据,建议及时向劳动部门申报工伤认定,由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险,工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位...
大家都在问查看更多
楼上的朋友太想入非非了,商业保险只是社保的一种补充,怎么可能赔偿八十万?商业保险赔偿首先就看投保合同,它是按合同严格执行的!另外你是否向社保申报了工伤认定?工伤后应首先向社保局申报工伤认定,只有收到了社保局下达的工伤认定决定书才属于国家承认的工伤,才具备法律保障!收到工伤认定决定书之后社保局会安排你做伤残等级鉴定,拿到鉴定结果后,按《工伤赔偿标准》进行赔偿!
有医疗费报销和误工费,误工费是原工资待遇不变工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,如果企业未在30天内请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门)提出工伤认定申请,等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定,再根据鉴定等级确定赔偿金额。对这类案件很专业,效果很理想,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
167人已浏览
359人已浏览
136人已浏览
176人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询