合同到期不签字有什么后果-法师兄

我是做人事工作的，楼主千万不要签楼主签字就等于是“自己辞职”，而不是“公司合同到期不续签”，这样导致的结果是：1、无法领取政府的失业救济金——自己辞职不能领取2、公司无需支付楼主离职补偿金——自己辞职不能领取，公司很可能是为了不发这笔钱，让楼主签字的。工作多少年，就发多少个月*工资的离职补偿金。

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合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。《劳动法》第四十四条规定：合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，都必须提前一个月书面通...

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1、合同到期后，你有权要求签订无固定期限的劳动合同。 2、劳动合同的内容不能随便变更，如要变更工作内容和地点，须由双方书面一致同意。如果没有...

1、按你说的情况，自用人单位用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系；2、用人单位不签订劳动合同的话，自用工之日起第二个月，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资；3、按你说的情况，对于用人单位用协议的形式免除自己的义务，限制劳动者的权利属于不平等的约定，按实际情况有可能属于部分无效或者全部无效。所以即使你已经签订了相关的协议，只要是违反法律强制的规定，协议是有可能是部分无效或者全部无效的。

《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。劳动合同期满，不续签劳动合同： 1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。 3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。