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员工被解雇为非过失性解雇的,应当获得经济补偿;非法解雇的,应当获得双倍赔偿;过失性解雇的,用人单位不需要赔偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位...
1、关于劳动关系解除问题: 如果单位辞退你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素: 如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同...
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公司要辞退员工,必须具备劳动合同法规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
需要看是以什么理由辞退,如果是员工严重失职造成损失的,用人单位有权解除劳动合同,如果未提前三十日以书面形式通知劳动者单方面解除合同,可以获得经济补偿。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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