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1、首先，由公司申请工伤认定，如果公司不愿意申请（是否购买工伤保险，如果购买了工伤保险，一般公司就申请了），本人或者亲属在工伤发生一年内申请...
1，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位 应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向...
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1、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请。仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、当事人一方对裁决不服的，向人民法院提起诉讼。》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者，不超过当地月标准十二个月金额的争议；（1）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。3、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。
工伤认定按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。 可以做，但具体多少级，需要等工伤鉴定结果出来。
1、在工伤发生之日起一年内向当地劳动局申请工伤认定；2、拿到工伤认定结论后，申请评定伤残等级；3、伤残等级确定后若协商赔偿不成，在60日内提起劳动仲裁申请；4、若对仲裁结论不服，在15日内向人民法院提起诉讼（一审）。5、若对一审判决还不服，在15日内向上级人民法院提起上诉（二审），二审判决为终审判决。
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