过年的那个月工资什么时候发-法师兄

过年的那个月工资发放时间要以双方签订的劳动合同中约定的工资发放时间为准，具体遇到节假日工资可以提前发放。法律依据《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

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第十三个月工资一般称为年底双薪，那就要在过完年的时候发放的，一般来说都是跟最后一个月的工资一起发，有的公司会在年后再发放的。《中华人民共和国...

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按照法律规定，合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。至于提成奖金，在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次，但你作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。如果用人单位拒不支付的话，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

如果你的总额在国家规定的起征点之上，你应该是要交个人所得税的。按国家税法规定，你们公司是扣缴义务人。人事单位在薪资计算好后，应由办税人员到税务局申报。我不知道你是怎样知道想你们都没有缴纳个人所得税，其实有用下面方法可以解决：第一：到你们财务单位查看由税务局专管员签字纳税申报表，看明细即可。第二：拿你的身份证到地税务局调阅资料，查看扣减的数额对否。有的经济发达的地区，税务局每年都会将本年度纳税人每个月所缴的个人所得税汇总清单寄给纳税本人的。在发现不对后，可以先找你们公司的财务人员了解情况，如果属实，可以到税务机关举报。目前所谓的维权也只是作为纳税人的荣誉感，没有实质利益，中国目前还没有发展到个人退休后的待遇与你所得税挂钩，美国等发达国家早就有做，即你工作时交的个人所得税越多，退休养老保障就越多。当然，房产限购令的出台，在个人所得税中国终于有些意思了。只要你的薪资单能证明你确已被企业扣了所得税，税务局不会为难纳税人的，但企业必须要将扣除的员工个人所得税补交，同时还会被处罚。如果真要购房的话，你得费好大的心思：第一，首先要去税务局告你所在公司偷税，第二，你要有足够的证据显示你被公司扣了5年的个人所得税，但公司没有缴到税务局，第三，你公司要能补缴所欠税款，并补足滞纳金，第四：以你的薪资证明要求税务局帮你开证明，说明已有5年以上的纳税历史。这么多环节，可麻烦了，尤其最后一个环节，税务机关很难帮忙。建议的咨询一下当地的地税税务局，是否有办法解决。