自己捡到的婴儿可以自己抚养吗-法师兄

符合收养条件即可。 1、收养人不得违反计划生育。 2、收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴，收养人不受无子女和只能收养一名孩子条件限制。 3、收养其它弃婴，必须无子女，而且只能收养一个孩子，并要出具公安机关出具的“捡拾弃婴、儿童报案证明”和街道计生科等有关部门签订不再生育合同一式四份。 4、收养非孤儿、弃婴、残疾儿童，还必须提供被收养人生父母户口本、身份证、结婚证、当地镇(街道)一级计生办出具的婚育、节育情况证明、小孩出生证、准生证，并要与有关部门签订不再生育合同一式四份。 5、患不孕症收养非社会福利机构抚养查找不到生父母的弃婴和儿童，需经市人民医院、市妇儿医院、市计划生育服务中心其中两家医院检查证明患不孕症、治疗无效后到区计划生育局领取申请表。 6、收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童后要求生育的，按一孩程序审批，除此之外仍按二孩程序审批。

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符合收养条件即可。 1、收养人不得违反计划生育。 2、收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴，收养人不受无子女和只能收...

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员工可以自行缴纳养老保险的，但是需要在户籍所在地进行缴纳。单位没有为员工缴纳社保是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据我国《刑法》第261条之规定，犯遗弃罪的，处5年以下有期徒刑、拘役或者管制。因此，对于遗弃罪，行为人的行为及情节将对量刑起到很大的作用。遗弃行为，在我国刑法中被限定为具有扶养义务而拒绝扶养，并不是日常生活意义上的遗弃。因此，在对遗弃罪的理解上，应该将生活中的遗弃与法律中的遗弃区分开来。在我们日常生活中所出现的遗弃行为，很有可能会构成遗弃罪，而遗弃罪也更有可能构成故意杀人罪和故意伤害罪等罪状。遗弃新生儿管理制度，对于情节不算恶劣的，可能不会构成遗弃罪，但是也会受到道德的谴责。遗弃新生婴儿，如果情节恶劣，将有可能触犯我国法律。

法院在审理离婚案件时，对子女的抚养问题，一般是按照有利于子女成长的原则进行的，现在不您没能提供您的儿子今年多大的年龄，如果很小的话，周岁年龄的，一般首先是判给母亲的。如果孩子已经长大，并且能独立的进行选择，那么法官会考虑孩子的意愿，看孩子会选择和哪一方生活在一起。总之，在子女的抚养问题上，如果女方有一定的经济收入，能提供好的孩子的成长环境。一般争取后，是会考虑由女方抚养的。