请产假的时候我姐姐别解聘了，教师产假期间被解聘怎么仲裁

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• 问公司能解聘产假期间员工吗
  

  公司不能解聘产假期间员工。如果属于依法解除劳动关系的话，可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是非法解除劳动合同的话，可以主张要求继续履行合同，或主张经济补偿金的二倍。

• 问自己终于怀孕了我姐姐请了产假了高龄孕妇产假是多久
  

  法定的已小产假是十五天至四十二天的产假; 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问教师请假多少天可以解除聘用合同
  

  不可以。如果教师按照规定请假，并经领导允许，不构成旷工，无论事假多少天，学校均不能解除聘用合同；如果教师未按照学校规定履行请假手续，则构成旷工，连续旷工超过15个工作日或累计旷工超过30个工作日，学校有权解除劳动合同。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

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