异地如何签合同有效-法师兄

在合同内容都确定的时候，不再修改，由甲方盖章，然后快递到乙方，乙方盖章留一份后，然后再快递回甲方，顺序可调转。如合同上写明复印件有效，可一方盖章，后传真给另一方，另一方再传真过来即可。《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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异地签订合同的方法是：一、双方签订电子合同；二、双方派合同经办人代签异地合同；三、用邮寄方式邮寄合同；四、采用视频通话协商签署合同的...

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异地签订合同的方法是：一、双方签订电子合同；二、双方派合同经办人代签异地合同；三、用邮寄方式邮寄合同；四、采用视频通话协商签署合同的事宜。只要签订合同是双方当事人的真实意思表示，并且合同的内容合法的，则在双方当事人签字或者盖章之后，该合同有效。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

异地办公可以签订劳务派遣合同。一、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。二、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。三、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。四、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。五、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。

在对合同内容都确定了，无修改后。甲方盖章后快递到乙方，乙方盖章留一份后再快递给甲方。顺序可颠倒。如果合同上写明复印件有效的话，就可以一方盖章传真给另一方，随后另一方再传真过来。