工伤保险待遇纠纷中断后怎么办-法师兄

工伤保险待遇纠纷中断后怎么办

2022-01-19

据你所讲的属于典型的一个侵权行为引发的侵权赔偿责任与工伤保险赔付竞合的情形，在这种情形下，法律赋予权利人选择其中一种方式主张赔付。或按侵权索赔或按工伤保险待遇赔偿。首先，诉讼时效毫无疑问是已经经过了。因为，此人并未对你方提起诉讼，也不存在诉讼时效中止、中断的其他事由。其次，此人不可能既获得侵权赔偿又获得工伤保险待遇赔偿，因为，法律上对于侵权赔偿填平损失原则，如果此人通过侵权索赔已经获得充分赔付，那么工伤保险待遇则不应再支付。

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答

根据你描述属于工伤保险待遇纠纷，伤残等级需要经过鉴定才能确定的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你需要先到工...
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答

用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级...

1、协商当用人单位与劳动者因是否构成工伤，以及工伤待遇如何结付发生争议时，双方当事人可以通过谈判、磋商，从而达成共识解决争议。协商是在双方当事人自愿、平等的条件下进行的，协商所达成的协议一般都能自动履行。 2、调解一般是指在第三方的主持下，在查明事实、明辨是非的基础上，规劝说服争议的双方当事人互相谅解，自然协商，达成协议，从而使工伤保险争议得以解决的方式。调解有利于双方对协议的履行，但是，调解不是处理工伤保险争议的必经程序，当双方当事人或一方当事人不愿进行调解时，他们可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、仲裁是由第三方对当事人之间发生的工伤保险争议，在尊重事实的情况下，依据法律、法规作出判断，从而解决争议的方式。对劳动争议，仲裁是必经程序，但我国对劳动争议仲裁实行一次裁决制度，因而，当事人对裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。 4、诉讼是由人民法院依法对工伤保险争议案件进行审理和判决的司法活动。诉讼是工伤保险争议得以解决的最终的最有效力的方式。