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商场没有劳务合同没有权利罚款,如果有罚款的,可以向劳动监察部门投诉。劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: 1、宣传劳动保障法律、...
工商局是有罚款的权利。《关于禁止滥用知识产权排除、限制竞争行为的规定》:第十七条经营者滥用知识产权排除、限制竞争的行为构成垄断协议的,由工商...
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商场对你处罚要看你犯了什么错,如果只是一般的小错误的话那么2000元处罚的过重了,不合法,而公司扣掉你工资的行为也是不合法的,建议申请劳动仲裁,你提出辞职,公司应当给你经济补偿,依据是劳动合同法第三十八条。在申请的时候你要写清楚是因为公司扣掉你所有的工资你才辞职的。经济补偿的标准参见第四十七条。
一、建议你可向法院提出诉讼,将“甲方开业时间或交付时间延后,乙方无权以任何名义和任何方式要求获得补偿”的不平等条款认定为霸王条款和格式条款。一方面由于推迟开业的原因造成了你们损失的事实,而条款又限制了你们索赔的权利,有违公平原则;另一方面此合同如果是商场重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与你们协商,就符合格式条款的含义。一旦被法院支持认定,此条款无效,你们便可向商场提出索赔要求。
一、你与商场无论签订劳务协议还是劳动合同,根据你的工作性质,你与商场之间应当建立的是劳动关系而非劳务关系; 二、鉴于你与单位的关系已经恶化,无法回去正常上班,你可以单位未依法缴纳社保为由离职,要求单位支付经济补偿金。 三、根据劳动合同法的规定及司法实践,达到法定退休年龄如果依据享受养老保险待遇的,离职时没有经济补偿金;如果没有享受养老保险待遇的,单位需要支付经济补偿金; 四、没有签订书面劳动合同的,可以主张双倍工资,但你已经入职2年1个月,已经过了仲裁时效。
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