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社会保障税也称社会保险税，是为筹集社会保障基金而征收的一种专门目的税。它以雇主向雇员支付的工资或薪金为课征对象，因此有时也称为工薪税或薪工税...
妇女权益保障法》第28条第1款规定：“国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健...
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经批准发行社会保障卡的省级、地市级人力资源社会保障部门应制定明确的社会保障卡应用管理规程，并通过在服务场所明示、政府网站公示等方式向社会发布。社会保障卡应用管理规程应包括以下内容: （一）社会保障卡的功能、用途； （二）社会保障卡的发行对象、申领条件、申领手续； （三）社会保障卡的使用范围（包括使用方面的限制）、使用期限及使用方法； （四）社会保障卡损坏、遗失后的挂失、补发程序； （五）发卡机构、持卡人及其他有关当事人的权利、义务等。
社会保障包括：养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险。一、养老保险一般说来，退休后可以领取养老金。由单位和员工共同支付。养老保险交多了就领多了，交多了就领多了。累计缴纳15年（中断也没关系），到了退休年龄可以退休，领取养老金。2、一般来说，医疗保险可以报销生病的医疗费用。由单位和员工共同支付。累计缴纳医疗保险一定年限（大部分城市为男性25年，女性20年），退休后无需继续缴纳，也可享受终身医疗保险待遇。3、一般来说，生育保险是指女性在生育时可以报销生育产生的医疗费用，产假期间可以领取生育津贴。由单位缴付，员工个人不支付。4、一般来说，失业保险意味着你被迫失业后可以获得赔偿。单位和职工共同缴费（单位招用农牧民合同制工人，本人不缴纳失业保险费）。5、一般来说，工伤保险可以在工伤后获得赔偿。由单位缴付，员工个人不支付。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。目前法律规定，男不满60周岁、女不满50周岁的城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员和自由职业者可参加企业养老保险，从实际登记参保之日起开始缴纳养老保险费，不得向前补缴。到达法定退休年龄、缴费年限不满15年的，经企业养老保险经办机构批准，可继续缴纳养老保险费，满15年后，按规定可享受相关待遇。已超过50周岁的女无业人员、超过50周岁的男无业人员，由于国家还没有相关的政策和文件，目前还无法参加养老保险。不过，国家正在积极研究相关政策和文件，相信这部分人员将会有机会参加养老保险。
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