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你的责任看当时你自己是否有过失,老板要支付相关的工伤补偿,看老板是否提供安全合理的措施,屋主也要分具体情况,关于赔偿问题是有专门的计算方法的...
【法律意见】 受害人受伤未致残的,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 受害人因伤致残的,医疗费、误工费...
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根据你的陈述,大概可以评到10级,具体以鉴定意见书的结论为准。用人单位依法应当为员工购买社会保险,若因为用人单位没有为员工购买社保,而员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:7个月工资,一次性工伤医疗补助金:1个月工资,一次性伤残就业补助金:4个月工资,以上合计约12个月工资的赔偿金。
这个属于工伤,你要先去申请工伤认定(单位可以在一个月内为职工申请工伤认定,个人应该在一年以内申请工伤认定),待工伤认定书下来以后才能申请评残,确定了伤残等级才能计算赔偿金额,且计算金额较为繁琐,具体要根据你的工资、年龄等情况。
1/应当属于工伤,由单位在3个月内向当地的劳动部门申请认定工伤,单位不申请的,伤者家属可以在一年内申请。待伤情稳定之后做劳动能力鉴定,根据劳动能力等级来确定赔偿。数额2/工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金(根据伤残等级确定)等。3、评残大约在九级左右
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