没有劳动合同，工伤赔偿打官司麻烦吗-法师兄

及时提起劳动仲裁要求工伤赔偿。手中没有劳动合同的，可以通过工资卡银行水流账单和工作服主张劳动关系。具体赔偿数额，需要您先到权威的劳动能力鉴定机构做等级鉴定和伤残等级鉴定，该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿数额的主要依据。一般可能涉及以下几个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持，能支持多少，需要有相应的收入证明以及误工证明，得到认可了才有可能得到支持。因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认。我免费大致为您计算一下，指导您对赔偿款做出要求。当时是否签订劳动合同？公司是否缴纳社保？

答

这下麻烦了。1、如果单位的确是个体工商户，那应当由雇主对受伤的雇员进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通及住院补助费、残疾赔偿金、精神损...

答

那就要求公司给员工购买社会保险，或者直接向劳动局劳动监察大队投诉。我律师事务所成立于1981年，是国内最早的一批律师事务所，先后为500余...

1、轻微伤不构成刑事案件，只有治安处罚和民事赔偿责任。 2、一般轻微伤可以由公安进行调解，若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。 3、诉讼可以参考人身损害赔偿案件，主张医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费等，有伤残的还可以主张伤残赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。受害人可以调取公安的出警记录和伤情鉴定报告，准备好相关的证据材料向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，交纳过诉讼费用之后等待开庭即可。 4、一般伤情不严重的话，两到三个月即可结案。当然，如花费医疗费用较小，在法院诉讼阶段也可以随时与对方达成调解，由法院出具调解书。

与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，他可以采用以下方法维护自己的权益：申请认定工伤。申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，应提交以下材料： 1、《工伤认定申请表》一式三份，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格; 2、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份; 3、职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明(比如工资条、工牌、同事证言); 4、职工的居民身份证或者户口本原件及复印件1份; 5、其他相应证据，比如用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明，可以直接到工商局网站查询打印;如果属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交事故的相关证据材料，比如事故现场同事出具的证言，并附上提供证言同事的身份证复印件; 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人;申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。

1、你好，身体受到伤害之后，可先住院治疗；根据医院的诊断病例，及花销费用向侵权人要求赔偿，索赔的项目主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等；如果伤势严重，伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害赔偿金等；这些项目的计算都是有法律规定的，同时以上项目的具体数额还需要了解户口、工资等情况才可以确定，建议委托律师列一个详细的赔偿清单，赔偿数额一目了然。协商补偿那么就向法院起诉解决。