工伤赔偿标准的常见赔偿项目有哪些

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• 问工伤赔偿的常见项目是哪些
  

  赔偿项目标包括以下几项：1、治疗工伤所需医疗费；2、住院伙食补助费、生活护理费、保外就医所需的交通、食宿费；3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费；4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、一次性伤残补助金、伤残津贴；6、可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。

• 问常见的工伤事故赔偿项目有哪些
  

  （一）医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（2004《工伤保险条例》第29条第一、二款） （二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。（2004《工伤保险条例》第29条第三款） （三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（2004《工伤保险条例》第29条第四款） （四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 （五）辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（2004《工伤保险条例》第30条） （六）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动鉴定

• 问孕妇离职赔偿标准及常见的赔偿项目有哪些
  

  孕妇离职属于用人单位非法终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；劳动合同法第四十六条之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

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