外国人在中国打工拿不到工资怎么办-法师兄

如果是中国人的公司，那么适用中国的法律，如果是外国人的公司，那么用外国的法律去进行投诉或起诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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如果是外国人，那么不适用中国法律，只能去国外打官司了。如果是中国人，那么中国法律适用中国人，可以去劳动局投诉。工资按月发放，隔月发放违法，本...

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劳务派遣工辞职不同于一般的劳动用工，它还存在另一方主体——劳务派遣公司。什么是劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁...

伤者应当在一年内申请工伤认定，然后再病情稳定的时候申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

随着中国社会全球化的发展，我们在自己国家的土地上看到越来越多的外国人，他们与我们交流经济、文化和生活方式。当然，偶尔生摩擦、矛盾和冲突。所以，如果外国人在中国殴打他人，将如何处罚？根据中国法律，如何处罚？首先，根据《治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，最高可以面临10日以上15日以下的拘留，处以500元以上1000元以下的罚款。同时，如果造成严重伤害，也可能构成刑事犯罪。《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍的手段造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。因此，无论你是中国人还是外国人，都不要故意伤害他人的身体。

1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。