产假工资国家规定具体是怎样的?

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• 问产假工资国家规定2020是要怎样的
  

  用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的期间的待遇为： 1.津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）； 2.生育医疗费用； 3.手术医疗费用； 4.国家和本市规定的其他费用； 5.上述费用均有社保基金支付。 6.在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资（由公司发放），但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额； 7.因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额； 8.已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。用人单位未给女职工缴纳生育保险的：1.女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。2.另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

• 问产假工资怎样算，具体是怎样规定的呢？
  

  员工生育期间请假单位不再发放工资，由社保统计发放，根据社保产假的规定，和单位为员工向社保缴纳的工资基数乘以产假的月份来计算，另外根据生育住院情况给予报销一定的医疗费用。

• 问国家规定的产假工资国家规定
  

  生育津贴发放标准。生育津贴是针对国家规定的“产假”期间的补给。国家对生育津贴发放标准计算公式为：当月企业人均缴费工资30天×假期天数，因此，计算的结果有可能高于也有可能低于产假职工平时的月工资，在低于产假职工月工资标准的情况下，除生育津贴外，不足的部分则由企业补齐。 产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天（产前假不在这15天范围内）。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请， 公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资的80%标准发放。

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