员工酒驾被抓了会被劳动合法法解雇吗-法师兄

依据我国《劳动合同法》第39条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然劳动合同法及其实施条例对哪些情形属于“劳动者被依法追究刑事责任”作出明确规定，但是可以明确的是，劳动者被人民法院依法认定构成犯罪，并被判处刑罚，包括拘役、管制、有期徒刑（缓刑）、无期徒刑、死刑以及附加刑，或者被依法免予刑事处罚的，在法院的判决生效后，即可以认定为“劳动者被依法追究刑事责任”。

答

酒后驾驶是指酒后驾驶机动车的行为。根据车辆驾驶员血液中的酒精含量，分为酒后驾驶和酒后驾驶，两者的处罚也不同。车辆驾驶员血液中酒精含量大于等于...

答

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一...

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。由以上法律规定可知，酒驾被抓后是否要刑事拘留还需要看行为人是饮酒驾驶还是醉酒驾驶，即根据行为人血液中的酒精浓度不同来进行判断。如果达到醉酒驾驶的标准，应当依法追究刑事责任，从而很可能面临刑事拘留。

酒后驾车副驾驶乘车人也喝酒了，副驾驶乘坐人不会被抓，会对机动车驾驶人处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款，如果处于醉酒驾驶的会处拘役并处罚金，吊销机动车驾驶证。《道路交通安全法》第九十一条第一、二款规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

不合理，可以看看公司章程的规定，违法解除劳动合同，用人单位是要赔偿经济补偿金的。按《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限支付的，可以看成对劳动者以往为企业所作贡献的了结。事情过了半年，你又回到原单位，用人单位可与你重新订立劳动合同，建立劳动关系。法律没有要退还经济补偿这样的规定，于法无据。