临时工没签劳动合同不算工伤如何赔偿

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• 问临时工没有签合同如何赔偿
  

  您现在是否有能够证明您与对方存在劳动关系的证明材料？比如考勤表或工作服等之类的证据，我国劳动法规定自劳动关系建立一个月之日起未签订劳动合同的，有权自第二个月要求单位承担经济赔偿金，建议您先与单位进行协商，如果协商不成，您可以向仲裁庭提出劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，方便的话建议您来电免费咨询，让我了解案情，以便为您提供更专业的指导，

• 问临时工在工作时受伤如何赔偿, 临时工工伤没有劳动合同怎么要求赔偿
  

  【1】临时人员是因为工作原因跌成重伤。可以按照工伤处理。【2】首先进行工伤认证。享受工伤医疗待遇。在工伤治疗期间，不能继续工作的，可以享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超过12个月。【3】在伤情稳定后，影响劳动能力的，应该做劳动能力鉴定。【4】评上伤残等级后，可以享受一次性伤残补助金。【5】如果和单位解除劳动关系，可以享受一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金。【6】单位要是没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者的因为工伤得到的经济补偿金，由单位支付。【7】根据《工伤保险条例》第17条，第21条，第30条，第33条，第37条。

• 问临时工没有签订劳动合同工伤怎么赔偿?
  

  1、没有签合同，临时工也属于劳动者，依法受到劳动法律的保护2、未签劳动合同如果符合劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第7条的规定，可以依法主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资3、员工发生工伤，主张工伤待遇，应当先向社保局申请工伤认定，拿到工伤认定书申请劳动能力鉴定委员会进行评残。以劳动能力鉴定结果为依据结合个人实际工资方能计算相关赔偿费用。4、工伤赔偿包括伤残补助金，医疗补助金、就业补助金三大金，同时还包括交通费、医疗费，伙食补助费，住宿费、营养费、护理费、精神损害赔偿费（只适用于广东）等费用。

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