相关问答
用人单位单方面解除劳动合同的情形如下： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊...
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；解读：用人单位应当事先在对外公开的招聘简章中明确约定录用条件，比如年龄、学历、专业、工作年限、工作技...
大家都在问查看更多
法定解除合同条件是： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
根据《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条规定，合同解除的条件有： 1、当事人协商一致，可以解除合同； 2、当事人约定了一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同； 3、有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （1）因不可抗力致使不能实现合同目的； （2）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （5）法律规定的其他情形。
解除合同的条件如下： 1、合同当事人协商后，同意终止合同； 2、合同规定了解除条件和解除条件的成果； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，存在法定解除原因。 满足上述条件之一。 根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商终止合同。 当事人可以约定一方终止合同的原因。终止合同的原因发生时，终止权人可以终止合同。 第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定终止行使期限的，当事人不行使期限届满的，应当消除权利。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
509人已浏览
158人已浏览
270人已浏览
542人已浏览
网友热门关注
